人社部等四部门印发《“十四五”职业技能培训规划》“十四五”时期职业技能培训哪些“创新点”值得关注？

    健全完善终身职业技能培训体系

在健全完善终身职业技能培训体系方面提出了要从“三年行动”转化为“五年规划”这本身就是一个创新，要大力开展以企业职工为重点的就业群体职业培训，特别要加强创业培训和新业态就业培训。

    提升培训的供给能力

在提升培训的供给能力方面总结以前职业技能培训工作中低端培训较多，中端和高端培训较少，原因就在于基础能力和供给能力上有不足。对此，公共实训基地的建设是在推进产训结合、产教融合上做工作。这方面鼓励更多的培训机构、职业院校，包括企业能够参与其中。

    提升培训质量

在提升培训质量上数字技能培训与现代经济社会发展需求的吻合度要有进一步的提升，同时要严格培训资金的管理，保证钱不光能够用得出，而且能够用得好。

    职业技能培训的标准化建设

在职业技能培训的标准化建设上“十四五”时期要把工学一体化技能人才培养模式作为一个重点来推广。2009年人社部开始在全国分三批200个学校集中在30多个专业，开展了工学一体化培养模式试点工作，总结这十多年的经验，这个培训效果更好。它在培训的标准化建设上，走出了新路。

    下一步，在一体化培养模式上，要在培训教材、教学资源、师资队伍和信息化能力建设上做一些提升。进一步拓展技术工人的职业发展通道

    什么是“新八级”？

技术工人的职业发展评价以前是五级即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。去年下半年，人社部在全国推广了企业新型学徒制，这就是在初级工之前更早地切入到技能培训开发上。此后，还推出了特级技师试点工作。最近，有两个试点单位报告，试点工作非常成功，目前人社部门正在总结经验。除了学徒工、初级工、中级工、高级工往上升是技师、高级技师现在还有特级技师，这就是七级了。人社部门也在关注基层一个创新，叫做首席技师，目前正在总结基层经验，如果可能的话，会构建一个技能人才更为畅通的发展通道。

    说到“天花板”

有的人30岁、40岁已经是高级技师了等他到50岁以后他的职业不能进一步提升往上发展要捅破这个“天花板”让他往特级技师、甚至更高的层级发展

    说到“隐形门”

“隐形门”实际上就是职业转换或者叫职业横向发展的通道在这方面，人社部门也有成功的经验，将为技能人才在待遇水平、激励保障上提供一些新的举措。

来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）、职培云

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